山东将公开招聘社工专业人才,参照事业单位工资

 时间:2018-11-07 09:36:03来源:大众日报

“工会组织通过面向社会公开招聘的方式录用工会千嬴国际app专业人才。”近日,山东省总工会、省民政厅、省人社厅联合出台关于加强工会千嬴国际app专业人才队伍建设的意见,为构建和谐劳动关系提供有力的人才支撑。

工会千嬴国际app专业人才主要是指在各级工会核定编制之外,工会通过公开招聘和购买服务等方式使用的具备千嬴国际app专业素质能力的专职从事工会工作的人员。工会千嬴国际app专业人才应遵守国家法律法规,拥护党的领导;热爱工会工作,责任心强;具有较强的组织协调能力、分析解决问题能力和语言文字表达能力;一般应具有大专及以上学历,年龄40周岁以下,品德优良,身体健康。工会千嬴国际app专业人才原则上由市、县(市、区)总工会统筹配置使用。未经聘用单位同意,工会千嬴国际app专业人才不得兼任其他职务。

主要的工作内容有哪些?

1.参与推动各类单位组建工会和发展会员工作,帮助指导所属基层工会组织规范化建设,协助做好收缴工会经费工作。

2.帮助指导职工签订劳动合同、开展集体协商、参与企事业单位民主管理,维护职工的劳动经济权益和民主权利。

3.向职工普及劳动法律知识和政策法规,为职工提供法律援助,接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解,代理劳动仲裁和诉讼。

4.促进企事业单位不断改善劳动条件,加强劳动保护;协调推进职工后勤保障服务,提高职工生活保障水平。

5.开展困难职工帮扶救助工作,帮助职工规划职业发展,为职工办实事、做好事、解难事。

6.收集基层工会和职工会员的问题和意见建议,掌握职工思想动态,及时反映职工诉求。

7.运用信息化手段,开展“互联网+”工会普惠性服务。

8.完成上级工会交办的其他工作。

关于招聘录用,请看!

工会组织通过面向社会公开招聘的方式录用工会千嬴国际app专业人才。招录计划由县(市、区)总工会提出需求,市总工会审核批准,报省总工会备案,具体招聘工作由各市、县(市、区)总工会负责组织实施。市级产业工会配备的工会千嬴国际app专业人才的录用、管理、考核等相关工作由各市总工会负责。未向省总工会备案的工会千嬴国际app专业人才,一概不纳入全省统一管理。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则,一般应经公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、备案、签订劳动合同等程序,具有千嬴国际app者职业水平证书的人员在同等条件下优先录用。劳动合同的签订、终止、变更、续签、争议和解除,要按照《劳动合同法》相关规定,由各县(市、区)总工会组织实施,市总工会进行督查。要建立和完善个人档案,由县(市、区)总工会或委托专业机构统一管理。

工会也可通过购买服务统筹配置工会千嬴国际app专业人才。用人单位面向具有专业资质的社会组织(包括工会培育孵化的社会组织)购买服务,由社会组织聘用千嬴国际app专业人才并向工会提供服务。购买服务应依法依规,原则上应通过公开招标方式进行。

各市、县(市、区)总工会也可根据实际情况使用返聘人员。用人单位须与返聘人员签订劳务协议,协商确定劳务费用和相应岗位,必须为返聘人员购买商业意外险。返聘人员不执行公开招聘和购买服务人员的薪酬标准、职业发展及激励保障等制度。

关于薪酬保障,在这里:

1.工会千嬴国际app专业人才的工资,参照当地事业单位工资标准,结合工作业绩、岗位、资历、学历等条件,采取基本工资和绩效工资相结合的方式确定。基本工资由岗位工资和薪级工资构成。岗位工资按见习干事、初级干事、中级干事、高级干事分为四个等次,其工资分别对应事业单位管理岗位的十级、九级、八级、七级。薪级工资可结合工会千嬴国际app专业人才个人实际情况,比照当地事业单位同等条件人员确定。绩效工资视当地经济发展水平,按照基本工资70%至100%的比例确定。

2.用人单位要按照国家有关规定,为工会千嬴国际app专业人才办理社会保险和住房公积金,享受带薪年休假、会员福利等待遇。

3.工会千嬴国际app专业人才的工资由全总和省、市、县(市、区)总工会、乡镇(街道)财政共同承担。

如何考核管理?

工会千嬴国际app专业人才的日常管理、工作安排和年度考核等由县(市、区)总工会负责。县(市、区)总工会要制定具体的管理办法和考核制度,明确考核项目,量化考核内容,考核结果公开透明,考核结果作为对工会千嬴国际app专业人才落实工资待遇、续聘、解聘和奖惩的主要依据。

岗位设置、晋升体系请看:

工会千嬴国际app专业人才岗位设置由见习干事、初级干事、中级干事、高级干事构成,中级干事和高级干事要按所在县(市、区)总工会千嬴国际app专业人才的一定比例设定,原则上中级干事和高级干事岗位人数分别不超过总数的20%和10%,具体由所在县(市、区)总工会统筹。工会千嬴国际app专业人才实行动态管理、逐步晋升,在同一岗位工作满三年,且近三年年度考核合格等次以上的,方可具备晋升上一级岗位资格。

激励保障措施有哪些?

1.工会要会同千赢国际客户端门、人力资源社会保障部门将工会千嬴国际app专业人才纳入千嬴国际app专业人才评价体系。鼓励社会化工会工作者参加全国千嬴国际app者职业水平考试,将取得国家千嬴国际app者职业资格证书的纳入专业技术人员管理范围。

2.积极推荐优秀工会千嬴国际app专业人才作为乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会专职副主席候选人。

3.工会千嬴国际app专业人才表现突出的,可优先向党组织推荐,作为党员培养发展或评先评优对象。

4.推荐优秀工会千嬴国际app专业人才参评“齐鲁和谐使者”、各级“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”等称号。

可享受的教育培训:

1.发挥山东管理学院作用,通过开设千嬴国际app专业、承办资格考试培训等方式,为各级工会组织培养专业人才。

2.各级工会应将工会千嬴国际app专业人才培训列入年度培训计划,制定工作规划和制度,采取多种形式,分层、分类实施培训。

3.坚持岗前培训、持证上岗。新任工会千嬴国际app专业人才须在半年内统一安排进行系统的上岗资格和业务培训。

建立全省工会千嬴国际app专业人才管理数据库,实行实名动态管理,把工会千嬴国际app专业人才的招聘录用、薪酬待遇、考核管理、职业发展、激励保障、辞职退出等纳入山东“智慧工会”网上工作平台管理,实现省、市、县(市、区)三级工会共同管理监督的格局。

编辑:涂传博 审编:QM

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